2025 04 24 exposiciones

2. Recepción de documentos¶

En este proceso definimos los requerimientos y documentos necesarios, la empresa ve lo que quiere y define lo que el postulante debe entregar.

3. Hoja de vida¶

Especificamos nuestras habilidades blandas y las duras, en el CV la empresa toma una vista mas detallada de nuestro ser, explicando nuestros logros universitarios, habilidades blandas... Tenemos que crear, no hay formatos pre definidos, elegimos nuestro propio CV y qué vamos a colocar ahí.

Aspectos - Datos personales - Objetivo profesional - Formación académica - Experiencia laboral - Habilidades - Idiomas - Referencias

5. La entrevista¶

Filtro final para la selección, el comunicador y el candidato van a tener una conversación bidireccional. Se ve la ética, la forma de actuar, el nivel técnico y personal, en una entrevista pueden haber preguntas sobre habilidades duras y habilidades blandas, se van a colocar problemas de la vida real y explica cómo la solucionaría.

[!NOTE] Si es el filtro final

Cuando se esta seleccionando un perfil, se debe intentar conocer a la persona. Es lo que pasa cuando se evalúa un trabajo, al preguntar cosas sobre lo hecho, debe coincidir con las respuestas brindadas.

Busca quien es el mejor desde el punto de vista de la entrevista, y se le suma al resultado de la prueba técnica y obtenemos así el mejor candidato.

Hay que demostrar qué sé.

Tipos de entrevistas¶

Estructurada, el entrevistador
Técnica
Grupal
No estructurada
Por competencias
Remota

Aspectos de la entrevista¶

Descriptor del puesto
Responsabilidades inherentes al puesto
Grado de autoridad