2025 04 25 ejercicio clase

Desarrollo 5 estrategias de cómo retener al recurso humano.¶

• Desarrollo profesional y planes de carrera
  • Ofrecer programas de formación continua, talleres, capacitaciones y rutas de ascenso. Esto no solo motiva, sino que crea un sentido de propósito y crecimiento dentro de la organización.
• Reconocimiento y recompensas
  • Implementar sistemas de reconocimiento formales e informales (bonificaciones, premios, reconocimientos públicos). Valorar los logros refuerza la satisfacción y el compromiso.
• Clima organizacional positivo
  • Fomentar un ambiente de trabajo saludable, donde se priorice la comunicación abierta, el respeto, la diversidad y el trabajo en equipo. Un buen clima disminuye la rotación.
• Flexibilidad laboral
  • Promover esquemas de trabajo híbrido, horarios flexibles o beneficios como días libres adicionales. La conciliación entre vida laboral y personal es clave para la retención.
• Escucha activa y retroalimentación
  • Crear canales donde los empleados puedan expresar sus ideas y preocupaciones. Además, brindar feedback constante ayuda al crecimiento y genera confianza.

Investigar 5 KPI's sobre el desempeño de Endo marketing¶

• Índice de satisfacción del empleado (e NPS - Employee Net Promoter Score)
  • Mide cuán probable es que los colaboradores recomienden su lugar de trabajo. Es un indicador clave del clima interno y del éxito del endomarketing.
• Tasa de rotación de personal
  • Si el endomarketing es efectivo, debería disminuir la cantidad de empleados que dejan la empresa voluntariamente.
• Tasa de participación interna
  • Evalúa cuántos empleados participan en campañas, eventos o comunicaciones internas. Mide el nivel de involucramiento generado por las acciones de endomarketing.
• Nivel de conocimiento de la cultura organizacional
  • Mide cuántos empleados comprenden y comparten la misión, visión y valores de la empresa. Se puede obtener a través de encuestas o dinámicas internas.
• Índice de compromiso (Employee Engagement Index)
  • Refleja el nivel de conexión emocional y compromiso de los empleados con la empresa. Un buen endo marketing incrementa este índice.