Planear es

La planificación administrativa tiene 4 pasos - Planificación, Organización, Diseño, Control, algunos autores dicen que son 4 etapas, y que la integración es parte de la organización, por ende, tenemos que atraer a esos candidatos idóneos y saber quienes son parte de.

Entonces, planificación es dejar por escrito lo que vamos a hacer.

La dirección es guiar a un equipo bajo dos elementos, liderazgo y motivación, tenemos que dirigir a nuestro equipo, pero para poder hacerlo, debemos identificar los factores de satisfacción y desarrollar un buen liderazgo.

Trabajo

Elegir 2 lideres positivos y 2 lideres negativos - Escribir el nombre y la razón por la que se caracterizan serlo.

Líder¶

Es una persona con capacidad física de dirigir a un grupo. Busca la constancia del desarrollo, algunos lo usan para bien o para mal, pero es ahí donde empezamos a ver si son positivos o negativos. Son visionarios.

[!NOTE] hay que tener cuidado con la motivación, si es demasiada pasa a ser manipulación

qué es el liderazgo¶

Es el estilo o manera en que una persona ejerce su función de líder en un grupo de personas. Surge de acuerdo a las necesidades y desarrollará actitudes mientras el grupo lo permita y demande. Es la acción, la ejecución de todas las características mencionadas.

Componentes del liderazgo¶

• Autoridad o poder
• habilidad de comprender a los demás
• Saben influir en los demás
• Saben actuar de cierta forma que afecte el clima organizacional a su favor

RASGOS PERSONALES PARA EL LIDERAZGO - Físicos - buena apariencia - con adecuada estatura... - Habilidad - intelecto - personalidad - adaptabilidad - Entusiasmo - agresividad - confianza en si mismo - Características sociales

ESTILOS DE LIDERAZGO

• Autocráticos (dicen que hacer) o autoritario
  • Dicen qué hacer y cómo
  • Centra la actividad del grupo en el que quiere en sí mismo
  • El grupo no sabe cuales son sus objetivo
• Democráticos
  • Da toda la información
  • Centra la actividad en el grupo y en sus objetivos
  • El grupo conoce, comparte y se responsabiliza de los objetivos
  • Si él se va, el grupo continúa.

Dejar hacer, dejar pasar LAISSEZ-FAIRE - No informa ni orienta - Abandona el grupo, no sabe qué hacer ni cómo - Se desorienta, se angustia y se vuelve agresivo - Los miembros son apáticos - Se sigue al fuerte

2025-03-28¶

Coaching¶

El coach solo dice qué hacer, simplemente es un guía, corrige y va ayudando después de haber hecho algo por parte del pupilo.

Mentoring¶

El mentor es más individualizado, está a la par en todo momento, mientras que el mentor se involucra más. Comúnmente le llamamos mentor, acompaña en el paso a paso para hacer que se desarrolle lo que ha buscado, es más personalizado.

Las 5C¶

• Carácter
  • Es actuar en base a principios y valores
    • integridad
    • honestidad
    • responsabilidad
  • Es saber decir no a los malos hábitos
  • Cómo estoy formado en base a mis valores y cómo los voy a aplicar a los demás
• Compromiso
  • Conocer y enfocarse en los intereses de otros ya sea empresario, trabajadores o clientes
• Conexión de los demás
  • Es nuestra habilidad humana, puede ser nuestro don o una aptitud
  • Habilidades hacia con los demás
• Compasión y cuidado
  • Proporcionar apoyo y dar esperanza en los momentos difíciles
• Confianza
  • Un líder es merecedor de la confianza de los demás
  • Confiar en sí mismo, tener un carácter que genera confianza en los seguidores del líder

Las inversiones que hagamos en cultivar estos cinco elementos beneficiará la efectividad con la cual lideramos nuestra profesión.