2025 03 05 EL GRUPO
Todos somos un grupo, pero no implica que seamos un equipo. Hay 2 tipos de grupos, formal e informal.
Cada grupo va tener diferentes características, y cada uno deberá tener identidad social, la identidad social es la que nos hace aferrarnos a algo, y lo defendemos porque es parte de nosotros.
Cuando estamos en grupos, cada uno aporta y se forma una identidad social. Ya tenemos características como grupo, que van a ser distintas si vamos a otro grupo.
¿por qué se crean los grupos? - semejanzas - singularidad - estatus - reducción de la incertidumbre. - reducir la duda
Bajo el ejemplo de el grupo de la clase de comportamiento organizacional, las semejanzas sería que estudiamos ingeniería mentiras que la singular sería el curso en sí mismo.
No es lo mismo un estatus social, económico y socio económico.
Etapas para formar un grupo¶
Modelo de 5 etapas¶
Queremos desaparecer esas dudas, entonces nos reunimos en grupos
| Formacion | Tormenta | Normativa | Desempeño | Suspensión |
|---|---|---|---|---|
| incertidumbre | conflicto endogrupal (interno en el grupo) | Expectativas | Desarrollo | Disolución |
| No conocemos nada, debemos empezar a conocer a los demas y aclarar expectativas | Resolver las cosas que son propias del grupo que hemos formado | Dejar claro qué es lo que haremos, qué aportaremos... | Hacer la actividad que hemos puesto como expectativa | El grupo se desaparece, algunos están, otros ya no están. |
Propiedades de los grupos¶
Roles
Al formar un grupo, hay roles, ejemplo, docentes y estudiantes Son los atributos esperados a alguien que ocupa una posición dada en la unidad social. - Debemos tener claro la percepción, es el punto de vista de un individuo con respecto a la manera en que debe actuar en cierta situación - También tenemos la expectativa, lo que otros piensan a cerca de cómo debería actuar un individuo en cierta situación - contrato psicológico, cada una de las partes se compromete, es lo que esperamos de parte del otro - Conflicto de roles, situaciones en las que un individuo es confrontado por expectativas divergentes de su rol.
Normas
Estándares aceptables del comportamiento dentro de un grupo que son compartidos por sus miembros.
- Todos deben estar conformes con ellos
- Grupos de pertenencias, si yo quiero estar, debo obedecer y cumplir las reglas o corro el riesgo que me saquen del grupo.
- Comportamiento desviado en el lugar de trabajo, conducta voluntaria
Estatus Posición o rango definido socialmente que los demás le dan a los grupos y sus miembros. Fuentes de estatus - El poder de un individuo sobre los demás - La capacidad de una persona para contribuir al logro - Características personales.
Tamaño Se forma únicamente por la pereza social.
[!NOTE] Mejor hay mas personas, sino lo tengo que hacer todo yo
Cohesión
Grado en que los miembros de un grupo se sienten atraídos entre sí, y están motivados para permanecer en el grupo.
Diversidad Grado en que los individuos de un grupo se asemejan o difieren entre sí.