¿qué es una teoría?

Se me viene a la cabeza conocimiento escrito, podría considerarse una hipótesis, pero la diferencia entre teoría e hipótesis es que la hipótesis es un supuesto pero se debe confirmar, mientras que la teoría ya ha tenido estudios donde se confirman las hipótesis.

La pirámide nos establece lo siguiente

• NECESIDADES SECUNDARIAS
  • auto realización
    • no es únicamente cosas materiales
  • autoestima
    • es igual al ego
  • sociales
    • sentirnos aceptados, familia, amor, trabajo...
    • incluye todas las redes que podemos llegar a crear, profesionales, en deportes...
• NECESIDADES PRIMARIAS
  • seguridad
    • vivienda, seguro medico, transporte...
  • fisiológicas
    • comida, sueño...

Como patronos, parcialmente es nuestra obligación cumplir con las necesidades fisiológicas de nuestros colaboradores, un ejemplo de esto es los padres, pues tienen las obligaciones de cumplir con esas necesidades básicas de sus hijos. Luego de haber cumplido con estas, pasamos al siguiente escalón, la seguridad (vivienda, estabilidad laboral).

Cada persona estará en un nivel distinto.

El nivel del autoestima hace referencia al concepto que tenemos de uno mismo, las cosas que necesitamos para sentirnos "mejores" o alcanzar a lo que queremos que los demás nos vean.

el autoestima lo marcamos en base al carácter, el carácter está definido por nuestros principios, hábitos (lo que hacemos día a día), valores (lo que ven de nosotros), auto concepto

Si un valor no está, aparece un anti-valor.

Teorías contemporáneas de la motivación¶

Auto determinación¶

Alguien determinado es alguien decidido a hacer algo. Se va sentir motivado si mantiene la determinación. La autodeterminación implica hacerlo con gusto.

Teoría del establecimiento de metas¶

Pocas personas niegan que las metas claras y difíciles conducen a mayores niveles de productividad, para estas personas lo más importante es el fin y deben alcanzarlo.

Teoría de la auto eficiencia¶

Se refiere a la convicción que tiene un individuo de que sea capaz de realizar una tarea. Cuando mayor sea la auto eficiencia, más confianza se tendrá en la propia capacidad de tener éxito.

Se puede aumentar con

• Dominio en el acto
• Modelado vicario
• Persuasión verbal
• Activación
  • Encajar todo porque seremos eficientes con los recursos que tenemos

Teoría del reforzamiento¶

Nos equivocamos y tenemos que volver a empezar. Debemos retro alimentar nuestra motivación. ¿cómo podemos volver a pensar en eso que nos motiva?, pensamos en la conducta que tendremos porque era lo que teníamos como motivación, pero necesitamos recordandolo continuamente.

Teoría de la equidad y justicia organizacional¶

Equidad es darle a cada quien lo que necesita y la justicia es darle a todos lo mismo.

Buscamos que todos reciban lo que necesitan, motivamos viendo qué es lo que necesita cada empleado, pero si le daré a todos lo que necesitan debo tener cuidado, podemos elevar los costos.

Teoría de las expectativas¶

Se basa en el qué es lo que nosotros esperamos, debemos tener cuidado con las expectativas, porque si no es lo que el colaborador espera, no va funcionar la motivación, ya sea por diferencias.

¿Cómo vamos a lograr una excelente motivación?¶

Si debemos llamar a alguien, debe ser en privado, y si vamos a felicitarlo debe ser en público.