Motivación¶

Es el impulso mental que da la fuerza necesaria, para iniciar la ejecución de una acción que permite mantenerme en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin.

Vamos a buscar factores que motiven a nuestros colaboradores

Proceso de la motivación¶

Estímulos -> necesidades -> deseos -> Objetivos -> Logro de objetivos y satisfacción de necesidades.

Necesidad, es todo aquello que se requiere para cubrir algo, tenemos que encontrar ese algo que va a satisfacer la necesidad. Para eso debemos hablar sobre la pirámide de Maslow

• FISIOLOGIA, son las necesidades básicas obligatorias, comida, sueño, descanso...
• SEGURIDAD, todo lo que nos genera seguridad en cualquier sentido
• SOCIALES / AFILIACIONES, necesitamos convivir con otras personas.
• EGO / RECONOCIMIENTO, relacionadas al status, quieren que los "vean".
• AUTOREALIZACIÓN, cosas que queremos pero no son "necesarias" realmente, con lo que que realmente queremos.

Como efecto tendremos el clima organizacional

Clima organizacional¶

Ambiente interno existente entre los miembros de la organización, está estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados.

Hay que tener cuidado con los bonos, no es una obligación del patrono pero cuando se ha vuelto monótono, se tiene un bono para cada cosa, ej. bono de pan es un ejemplo de cuando dan dinero para semana santa. Si damos muchos bonos, cuando el colaborador se va, se vuelve parte de sus cálculos para indemnización.

Si hay una relación personal ininterrumpida debo dar indemnización, se considera que se cortó la relación laboral y se inicio nuevamente con un lapso de 3 meses.

Un grupo y un equipo solamente cambia en que el equipo tiene un objetivo en común y todos aportan para lograr el objetivo

EMPODERAMIENTO es la facultad que se le da a alguien de que puede tomar decisiones.

¿Para qué vamos a motivar?¶

Para que la fuerza de trabajo de la organización cresca